社保转入新公司后，是否需要重新签订劳动合同

社保转入新公司，不一定需要重新签劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位变更名称等不影响合同履行，无需重签。但重签对劳动者更保险，未及时处理可能导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
视情况而定。1.用人单位信息变更（如名称、法人等），合同继续有效，不需重签；操作时确认变更不影响合同履行即可。2.劳动者变更或双方协商同意，需重新签订劳动合同；操作时注意新合同应明确双方权利义务，确保劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式需视具体情况而定。若仅是用人单位信息变更，不需重签；若劳动者变更或双方协商同意，可重签。选择时应考虑合同履行的连续性和劳动者权益保障。