未签劳动合约的17岁少年，是否可以随时辞职？

未签劳动合约的17岁少年不能随时辞职。根据《劳动合同法》等，若用人单位无过错，劳动者需提前通知。否则，可能面临赔偿责任及不良记录，影响未来就业。
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处理此问题常见方式为与雇主协商或寻求劳动仲裁。若关系融洽，首选协商；若协商无果或权益受损严重，应申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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不能随时辞职。操作如下：1.尝试与雇主沟通，表达辞职意愿并协商离职时间；2.若沟通无果，且雇主存在违法行为，收集证据；3.向当地劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》等维护自身权益；4.等待仲裁结果，并遵循裁决进行后续处理。